Brak badań okresowych z winy pracownika

Pracownikowi kończyła się ważność badań okresowych z zakresu medycyny pracy. Zostało wystawione skierowanie oraz ustalony termin tych badań. Pracownik nie zgłosił się na takie badanie, ponieważ - jak powiedział - "nie miał na to ochoty". Kolejnego dnia udał się na zwolnienie lekarskie. Gdy wrócił do pracy, termin badań lekarskich już minął i pracownik nie dostarczył aktualnego orzeczenia. Czy w takim przypadku pracownik ten może wziąć urlop wypoczynkowy do czasu, kiedy ponownie nie zostanie ustalony termin badań lekarskich oraz uzyska orzeczenie? Czy jednak powinniśmy nie dopuścić go do wykonywania obowiązków służbowych na zajmowanym stanowisku bez zachowania prawa do wynagrodzenia?