Czy 8 godzin przepracowane w sobotę należy potraktować jako nadgodziny i wypłacić wynagrodzenie wraz z dodatkiem w wysokości 50%, czy 100% za każdą godzinę pracy

Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku (40 godz. tygodniowo). Ze względu na szczególne potrzeby (sezonowy wzrost zamówień od klientów), pracodawca wraz z pracownikiem ustalają, że pracownik przyjdzie do pracy w sobotę na 8 godz. i otrzyma odpowiednie wynagrodzenie za ten dzień. Pracodawca ze względu na to, że nie może oddać dnia wolnego w tygodniu, ponieważ pracownik jest potrzebny również wtedy, zamierza wypłacić pracownikowi odpowiednie wynagrodzenie za pracę w sobotę. Czy 8 godz. przepracowane w sobotę należy potraktować jako nadgodziny (z puli 150 nadgodzin na rok dopuszczalnych przez Kodeks Pracy) i wypłacić wynagrodzenie wraz z dodatkiem w wysokości 50%? Czy w związku z tym, że pracodawca nie odda pracownikowi innego dnia wolnego za pracę w sobotę jest zobowiązany wypłacić pracownikowi wynagrodzenie z dodatkiem w wysokości 100%? Powyższy przykład dotyczy pracowników z wynagrodzeniem akordowym. Jak wyliczyć wynagrodzenie za godziny nadliczbowe wypracowane w sobotę (przy założeniu, że nie będzie odbioru dnia wolnego w zamian)?