Wynagrodzenie dla pracownika wezwanego do sądu na świadka

Pracownik z tytułu przedmiotowego zwolnienia otrzyma od sądu rekompensatę za utracony zarobek. W celu wypłaty rekompensaty pracownik przedkłada w sądzie otrzymane od pracodawcy zaświadczenie określające wysokość utraconego wynagrodzenia.

Zgodnie z § 6 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. z 2014 r. poz. 1632), pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenia.

Na podstawie § 16 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. z 2014 r. poz. 1632) pracodawca wydaje zaświadczenie określające wysokość utraconego wynagrodzenia za czas tego zwolnienia w celu uzyskania przez pracownika od właściwego organu rekompensaty pieniężnej z tego tytułu – w wysokości i na warunkach przewidzianych w odrębnych przepisach, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia za czas zwolnienia.

Pracownik otrzymane od pracodawcy zaświadczenie przedkłada w sądzie, który wypłaca stosowną rekompensatę z tytułu utraconego zarobku.

Kornelia Szypowska

Artykuł pochodzi z e-poradni INFORLEX.