Wpływ wzrostu minimalnego wynagrodzenia na stawkę dziennego wynagrodzenia chorobowego

Pracodawca zatrudnia pracownika otrzymującego minimalne wynagrodzenie. Pracownik od kwietnia 2023 r. jest nieprzerwanie nieobecny z uwagi na niezdolność do pracy z powodu choroby. Czy w związku ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia - od 1 lipca 2023 r. należy na nowo przeliczyć stawkę dziennego wynagrodzenia chorobowego?