Aktualność
Zwolnienie dyscyplinarne pracownika na zwolnieniu lekarskim
Pracownik miał nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy od 19 czerwca. W związku z tym 30 czerwca wysłano do niego pocztą rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym (art. 52 kodeksu pracy). W dniu 17 lipca pracownik podjął przesyłkę zawierającą pismo z dyscyplinarnym zwolnieniem z pracy. Natomiast 14 lipca do pracodawcy wpłynęło zwolnienie lekarskie pracownika wskazujące, że od 14 do 31 lipca przebywa on na zwolnieniu lekarskim. Czy w takiej sytuacji rozwiązanie umowy o pracę będzie skuteczne z datą 17 lipca, czy może pracownika chroni przed zwolnieniem z pracy zaświadczenie o niezdolności do pracy wystawione przez lekarza?
Niezdolność do pracy nie chroni przed zwolnieniem dyscyplinarnym. Zwolnienie zostało skutecznie dokonane.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Może natomiast zostać dokonane także w trakcie nieobecności pracownika, w tym nieobecności spowodowanej chorobą.
Zwolnienie dyscyplinarne jest dokonywane na piśmie. Pismo należy przekazać pracownikowi. Można je dostarczyć osobiście na adres pracownika, pod którym przebywać będzie w trakcie zwolnienia lekarskiego (adres ten zawarty jest na zaświadczeniu lekarskim) lub przesłać za zwrotnym potwierdzeniem odbioru. Dzień odbioru przesyłki jest dniem dokonania zwolnienia dyscyplinarnego.
Marek Rotkiewicz
Artykuł pochodzi z e-poradni INFORLEX.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
