Czy możliwe jest jednoczesne pełnienie roli zarządcy sukcesyjnego i pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę przez okres 2 lat

Pracownik i jednocześnie syn zmarłego przedsiębiorcy został zarządcą sukcesyjnym. Przez 2 lata prowadził przedsiębiorstwo w spadku. Zarząd wygasł 6 listopada 2022 r. a 9 listopada 2022 r. zarządca rozpoczął prowadzenie działalności na własny NIP (działalność jest kontynuacją przedsiębiorstwa w spadku, zmianie uległa tylko siedziba). Przez 2 lata zarządca podlegał ubezpieczeniom jako pracownik. Czy przez 2 lata mógł być jednocześnie zarządcą sukcesyjnym i pracownikiem (kontynuacja umowy o prace)?