Wniosek o zastosowanie elastycznej organizacji pracy

Podstawa prawna: 
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 2022 poz. 1510).

Pobierz

Objaśnienie:

Zgodnie z art. 188¹ Kodeksu pracy, pracownik wychowujący dziecko do 8 roku życia ma prawo złożyć wniosek o zastosowanie elastycznej organizacji pracy. Wniosek ten może być złożony w formie papierowej lub elektronicznej, w terminie nie krótszym niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z elastycznej organizacji pracy.

Elastyczna organizacja pracy obejmuje różne możliwości, takie jak:

• praca zdalna, 
• przerywany system czasu pracy (art. 139 k.p.), 
• system skróconego tygodnia pracy (art. 143 k.p.),
• weekendowy system pracy (art. 144 k.p.), 
• różne godziny rozpoczynania pracy (art. 140¹ k.p.),
• indywidualny rozkład czasu pracy (art. 142 k.p.),
• obniżenie wymiaru czasu pracy. 

Wnioskujący pracownik musi wskazać w swoim wniosku imię, nazwisko i datę urodzenia dziecka, przyczynę konieczności skorzystania z elastycznej organizacji pracy, termin rozpoczęcia i zakończenia korzystania z elastycznej organizacji pracy oraz rodzaj elastycznej organizacji pracy, z której planuje skorzystać.

Pracodawca rozpatruje wniosek, biorąc pod uwagę potrzeby pracownika oraz możliwości i potrzeby samego pracodawcy. Po rozpatrzeniu wniosku, pracodawca informuje pracownika w formie papierowej lub elektronicznej o uwzględnieniu wniosku lub przyczynie odmowy jego uwzględnienia, w terminie 7 dni od otrzymania wniosku.

Pracownik korzystający z elastycznej organizacji pracy ma prawo w każdym czasie złożyć wniosek o powrót do poprzedniej organizacji pracy, jeśli zmienią się okoliczności uzasadniające korzystanie z elastycznej organizacji. Pracodawca również w terminie 7 dni od otrzymania wniosku informuje pracownika o uwzględnieniu wniosku lub przyczynie odmowy jego uwzględnienia, lub proponuje inny termin powrotu do pracy.

Ważne jest, że złożenie wniosku o elastyczną organizację pracy nie może stanowić podstawy do wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę. Pracodawca musi udowodnić, że podjął decyzję o rozwiązaniu umowy z innego powodu niż wniosek o elastyczną organizację pracy.