Postanowienie SN z dnia 16 listopada 2022 r., sygn. II PSK 15/22

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Katarzyna Gonera

w sprawie z powództwa T.S.
‎przeciwko P. Spółce Akcyjnej z siedzibą w W.
‎o odszkodowanie,
‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 16 listopada 2022 r.,
‎skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Apelacyjnego w Gdańsku
‎z dnia 23 września 2021 r., sygn. akt III APa 5/21,

1. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania;

2. zasądza od powoda T.S. na rzecz pozwanej P. S.A. w W. kwotę 4.050 (cztery tysiące pięćdziesiąt) złotych tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu kasacyjnym.

UZASADNIENIE

Powód T.S. w pozwie przeciwko pozwanemu pracodawcy P. S.A. z siedzibą w W. wniósł o zapłatę kwoty 450.000 zł wraz z odsetkami. Uzasadniając powództwo, powód wyjaśnił, że dochodzi od pozwanej spółki odszkodowania z tytułu obowiązywania umowy o zakazie konkurencji po rozwiązaniu stosunku pracy w wysokości połowy dwunastomiesięcznego wynagrodzenia określonego w § 5 ust. 1 umowy.

Pozwana spółka wniosła o oddalenie powództwa.

Sąd Okręgowy w Gdańsku, wyrokiem z 16 listopada 2020 r., oddalił powództwo.

Sąd pierwszej instancji stwierdził, że za oddaleniem powództwa przemawiał uzasadniony zarzut pozwanej spółki o naruszeniu przez powoda obowiązku zachowania poufności, o jakim mowa w § 8 umowy o pracę z 14 sierpnia 2012 r.

W § 8 ust. 1 umowy o pracę strony powołały się na dokument „Klauzula Poufności. Tajemnica Służbowa”, zgodnie z którym postanowiły, że w trakcie trwania umowy o pracę, a także po jej rozwiązaniu przez okres trzech lat, pracownik zobowiązuje się zachować w bezwzględnej tajemnicy i nie przekazywać, nie ujawniać ani nie wykorzystywać bez pisemnej zgody spółki jakichkolwiek informacji związanych ze spółką lub z wykonywaniem umowy, w tym informacji biznesowych, finansowych, programowych, technicznych, technologicznych, organizacyjnych, księgowych, personalnych, handlowych, statystycznych, pracowniczych dotyczących spółki lub podmiotów z nią współpracujących, w tym powierzonych spółce przez klientów, które pracownik uzyska przy wykonywaniu umowy, chyba że stan tajemnicy wobec tych informacji ustał i są one znane publicznie lub ich ujawnienia zażąda uprawniony organ w przewidzianej prawem formie i treści, jednakże tylko w niezbędnym zakresie. W § 8 ust. 2 strony postanowiły, że informacje, o których mowa w ust. 1, nie mogą być wykorzystywane przez pracownika do innych celów niż wykonywanie obowiązków wynikających z umowy o pracę.