Decyzja ZUS nr 588 4 listopada 2022 r., sygn. DI/100000/43/1064/2022

Uwzględnienie w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe) i ubezpieczenie zdrowotne kwoty odszkodowania wypłaconej pracownikowi na mocy ugody mediacyjnej

Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców (Dz. U. z 2021 r., poz.162 ze zm.), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2022r., poz. 1009 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku przedsiębiorcy ………………… złożonym dnia 27 września 2022r. w przedmiocie uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe) i ubezpieczenie zdrowotne kwoty odszkodowania wypłaconej pracownikowi na mocy ugody mediacyjnej.

UZASADNIENIE

Dnia 27 września 2022r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku wpłynął wniosek złożony przez przedsiębiorcę ………………….. o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy z dnia 6 marca 2018r. Prawo przedsiębiorców. Wniosek został uzupełniony pismem z dnia 24 października 2022r., doręczonym w dniu 27 października 2022r.

Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, że Pracownik Spółki został zwolniony dyscyplinarnie z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych na podstawie art. 52 § 1 ust. 3 ustawy z dnia z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2022 r. poz. 1510 ze zmianami); (dalej: Ustawa KP), tj. rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych.

Były Pracownik wystąpił przeciwko Spółce z pozwem o przywrócenie do pracy. Strony postępowania zostały skierowane do mediacji, wskutek czego pomiędzy Pracownikiem a Spółką została zawarta dnia 30 sierpnia 2022 r. ugoda. W ugodzie stwierdzono, że:

1. Spółka cofa oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracą bez zachowania okresu wypowiedzenia, na co Pracownik wyraża zgodę,