Czy zasiłek opiekuńczy przysługuje za dni przerwy świątecznej w szkole

Zasiłek opiekuńczy przysługuje za wszystkie dni opieki, w tym za opiekę przypadającą na dni wolne od pracy pracownika. Przy spełnieniu przesłanek do jego nabycia w trakcie ferii świątecznych świadczenie to przysługuje zarówno, jeżeli oceniamy prawo do niego w kontekście okresu wolnego pracownika zatrudnionego w placówce, jak i okresu wolnego dla dziecka. Przesłanką jego nabycia nie jest jednak konieczność zapewnienia opieki nad dzieckiem w związku z feriami świątecznymi, gdyż nie jest to sytuacja nieprzewidzianego zamknięcia placówki.

Zasiłek opiekuńczy jest świadczeniem z ubezpieczenia chorobowego, którego przeznaczeniem jest umożliwienie osobie ubezpieczonej sprawowania opieki nad osobą najbliższą znajdującą się w sytuacji wymagającej takiej opieki.

Zgodnie z art. 32 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa), zasiłek opiekuńczy przysługuje m.in. ubezpieczonemu podlegającemu obowiązkowo lub dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat w przypadku:

a) nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza, a także w przypadku choroby niani, z którą rodzice mają zawartą umowę uaktywniającą, o której mowa w art. 50 ustawy z 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, lub dziennego opiekuna sprawujących opiekę nad dzieckiem,

b) porodu lub choroby małżonka ubezpieczonego lub rodzica dziecka, stale opiekujących się dzieckiem, jeżeli poród lub choroba uniemożliwia temu małżonkowi lub rodzicowi sprawowanie opieki,

c) pobytu małżonka ubezpieczonego lub rodzica dziecka, stale opiekujących się dzieckiem, w szpitalu albo innym zakładzie leczniczym podmiotu leczniczego wykonującego działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne;

Ferie świąteczne nie są okresem "nieprzewidzianego zamknięcia" szkoły czy przedszkola, a zatem zasiłek nie będzie przysługiwać w oparciu o tę przesłankę. Może przysługiwać przede wszystkim w związku z chorobą dziecka lub innego członka rodziny albo w innych wskazanych w ustawie zasiłkowej przypadkach.

Więcej na ten temat: Zasiłek opiekuńczy za dni przerwy świątecznej w szkole