Czy pracodawca może wymagać od pracowników dobrowolnego potrącenia z pensji za wybór droższych modeli telefonów i samochodów służbowych

Pracodawca spółki z o.o. udostępnia swoim pracownikom telefony służbowe oraz samochody różnych marek - od najprostszych modeli do bardzo drogich. Pracownik, który wybierze podstawowe modele, może z nich korzystać bez dodatkowych opłat. Jednak, jeśli pracownik zdecyduje się na wyższe modele telefonu lub samochodu, pracodawca proponuje mu podpisanie oświadczenia o dobrowolnym potrąceniu określonej kwoty z pensji przez określony czas. Czy takie postępowanie pracodawcy jest właściwe i dopuszczalne? Co z opodatkowaniem i ubezpieczeniami, jeśli w regulaminie wynagradzania pojawi się zapis o takiej odpłatności?