Postanowienie SN z dnia 23 września 2022 r., sygn. III PSK 241/21

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Dawid Miąsik

w sprawie z powództwa M. K.
‎przeciwko G. S.A. w B.
‎o przywrócenie do pracy,
‎na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 23 września 2022 r.,
‎na skutek skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w Jeleniej Górze
‎z dnia 26 kwietnia 2021 r., sygn. akt VII Pa 4/21,

odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania.

UZASADNIENIE

Wyrokiem z 27 listopada 2020 r., IV P 12/20, Sąd Rejonowy w Bolesławcu w sprawie z powództwa M. K. (powódka) przeciwko G. S.A. w B. (pozwany) o przywrócił powódkę do pracy u pozwanego na dotychczasowe warunki pracy i płacy oraz rozstrzygnął o kosztach postępowania.

Sąd Rejonowy ustalił, że powódka była zatrudniona pozwanego od 26 września 1984 r., najpierw na stanowisku „wtryskarkowy” w Wydziale Tworzyw Sztucznych, następnie „operator” w Wydziale Produkcji Systemów Farmaceutycznych i Sprzętu Medycznego, a później w Wydziale Produkcji Opakowań Tworzywowych (Wydziale Tworzyw). Oświadczeniem z 17 stycznia 2020 r. doręczonym powódce tego samego dnia pozwany rozwiązał z nią umowę o pracę za wypowiedzeniem. W piśmie tym wskazany został 3-miesięczny okres wypowiedzenia, którego koniec przypadał w dniu 30 kwietnia 2020 r. Powódka została zwolniona z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Pozwany jako przyczynę wypowiedzenia powołał stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy na stanowisku operatora, z jednoczesnym brakiem możliwości powierzenia powódce innej pracy, która byłaby zgodna z posiadanymi przez nią kwalifikacjami, przy uwzględnieniu występujących po stronie powódki ograniczeń związanych ze stanem zdrowia. Do wypowiedzenia umowy o pracę powódka wniosła zastrzeżenia, wskazując na brak adnotacji o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Powódka jako operator w Wydziale Tworzyw obsługiwała maszynę, do której wkładało się materiał, który maszyna malowała. Na końcu gotowy produkt należało zapakować do 8-10 worków ważących po około 6-6,5 kg, które następnie trzeba było ustawić na skrzynkach. Była to praca siedząco-chodząca. Praca przy innej maszynie polegała na montażu ręcznym – złożony produkt wkładało się do skrzynki, która po zapełnieniu ważyła około 6 kg. Zapakowaną skrzynkę należało ustawić na wózku. Podczas zmiany wymagało to przeniesienia 6-8 worków o wadze 6-7 kg. Była to praca w przeważającej mierze siedzącą. Praca na powyższych stanowiskach nie polegała na dźwiganiu, lecz wymagała przeniesienia worków lub skrzynek, co zajmowało około 20-30 minut w ciągu zmiany. W dacie wypowiedzenia umowy o pracę powódka miała 57 lat, do osiągnięcia wieku emerytalnego brakowało jej 2 lat i 5 dni. Powódka dysponowała orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Z zaświadczenia lekarskiego z 14 listopada 2018 r. wynikało, że ze względu na przewlekłe schorzenie obwodowego układu nerwowego nie może wykonywać ciężkich prac fizycznych. Orzeczeniem lekarskim z 4 grudnia 2019 r. ustalono szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie powódki i niezdolność do wykonywania dotychczasowej pracy. Lekarz nadmienił, że wskazane są prace lekkie, a ponadto przeciwwskazane jest dźwiganie i praca nachylona dynamiczna w wymuszonej pozycji.