Postanowienie SN z dnia 29 czerwca 2022 r., sygn. I PSK 255/21

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Krzysztof Rączka

w sprawie z powództwa M. G.
‎przeciwko Przedsiębiorstwu Produkcyjno - Usługowemu „ P.” Spółce
‎z ograniczoną odpowiedzialnością w O.
‎o odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy,
‎po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń

Społecznych w dniu 29 czerwca 2022 r.,
‎skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy
‎i Ubezpieczeń Społecznych w K.
‎z dnia 31 marca 2021 r., sygn. akt V Pa (…),

1. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania;

2. zasądza od powódki na rzecz pozwanej kwotę 1350 (jeden tysiąc trzysta pięćdziesiąt) zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu kasacyjnym.

UZASADNIENIE

Wyrokiem z 31 marca 2021 r., sygn. akt V Pa (…) Sąd Okręgowy w K. w wyniku apelacji pozwanego Przedsiębiorstwa Produkcyjno-Usługowego „P.” Sp. z o.o. w O. zmienił wyrok Sądu Rejonowego w S. z 29 października 2020 r., sygn. akt IV P (…) w ten sposób, że oddalił powództwo M. G. o odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy i obciążył powódkę kosztami postępowania za obie instancje.

Powódka M. G. była zatrudniona w Przedsiębiorstwie Produkcyjno-Usługowym „P.” Sp. z o.o. w O. od 2 października 2000 r. do 31 października 2017 r. na podstawie umów o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowiskach: referent ds. ekonomicznych, referent ds. księgowych, starszy referent ds. księgowych, księgowy, p.o. Prezesa Zarządu oraz Prezes Zarządu, od 1 listopada 2017 roku do 28 czerwca 2019 roku na podstawie umowy o świadczenie usług zarządzania na czas pełnienia funkcji Prezesa Zarządu Spółki, a od 1 lipca 2019 roku do 1 stycznia 2020 roku na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku specjalista ds. organizacyjnych. Zgodnie z § 5 umowy zawartej 18 listopada 2013 r. w P., wynagrodzenie powódki ustalono w wysokości odpowiadającej dwukrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego. Natomiast w myśl § 5 umowy zawartej 29 czerwca 2016 roku w O., powódka miała otrzymywać wynagrodzenie w wysokości 7.750,00 zł brutto miesięcznie.