Czy na podstawie zaświadczenia z KRUS można pracownikowi doliczyć okres do stażu pracy

PROBLEM

W samorządowej jednostce budżetowej pracownik złożył do kadr zaświadczenie z KRUS, zgodnie z którym podlegał ubezpieczeniu społecznemu rolników w okresie 9 września 2019 r. do 30 września 2022 r. z mocy ustawy w zakresie emerytalno-rentowym oraz wypadkowym, chorobowym i macierzyńskim jako rolnik. Pracownik jest zatrudniony od 1 października 2022 r. Czy na podstawie tego zaświadczenia można pracownikowi doliczyć wyżej wymieniony okres do stażu pracy czy do urlopu wypoczynkowego?