Czy pracodawca może zwolnić pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony z powodu dużej ilości zwolnień lekarskich

PROBLEM

Czy pracodawca (JST) może zwolnić pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony z powodu dużej ilości zwolnień lekarskich, częstych wyjść prywatnych? Jeśli tak, co możne podać w uzasadnieniu wypowiedzenia?