today
Aktualność
Data publikacji: 2022-12-05
Data publikacji: 2022-12-05
Sejm 1 grudnia 2022 r. uchwalił przepisy o pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników
Szczegółowe regulacje wprowadzające możliwość pracy zdalnej, która zastąpi dotychczasowe przepisy o telepracy oraz umożliwienie pracodawcom prewencyjnej kontroli trzeźwości pracowników, to zmiany jakie uchwalił 1 grudnia 2022 r. sejm w Kodeksie pracy.
Na posiedzeniu w dniach 30 listopada - 2 grudnia 2022 r. Sejm najpierw odrzucił poprawki komisji do nowelizacji Kodeksu pracy. Zakładały one wydłużenie vacatio legis przepisów o pracy zdalnej z 2 do 3 miesięcy oraz zwiększenie wymiaru „okazjonalnej pracy zdalnej" z 24 dni do 30 dni w roku kalendarzowym. Następnie zaś uchwalił nowelizację Kodeksu pracy.
Ostatecznie przyjęty projekt zakłada w zakresie pracy zdalnej:
- definicję pracy zdalnej – jest to praca, która może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Poza samą definicją projekt szczegółowo reguluje zasady pracy w tym trybie,
Pozostało 86% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka