Zwolnienie lekarskie – czy można je skrócić?

W trakcie przebywania na zwolnieniu lekarskim, popularnie zwanym L4, zabronione jest wykonywanie przez pracownika jakiejkolwiek pracy zarobkowej. Lekarz wystawia zwolnienie lekarskie na konkretną ilość dni. Co w przypadku, gdy pracownik będzie chciał wrócić do pracy przed końcem zwolnienia?

Naruszenie warunku zwolnienia lekarskiego, tj. niewykonywania pracy do zakończenia leczenia, może skutkować utratą prawa do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia lekarskiego. L4 wystawione pracownikowi przez lekarza trafia na elektroniczny profil pracodawcy niemal natychmiast po jego wystawieniu. Mimo tego, zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, w razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy pracownik jest zobowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później niż w drugim dniu tej nieobecności. Ani pracownik, ani pracodawca nie mogą jednak samodzielnie zdecydować o wcześniejszym powrocie do pracy niż przed końcem zwolnienia lekarskiego.