Czy telepraca może być wykonywana przez 2 dni w tygodniu z pozostawieniem 3 dni stacjonarnie

PYTANIE

Pracownik wychowujący niepełnosprawne dziecko złożył do pracodawcy wniosek o telepracę przez 2 dni w tygodniu, a pozostałe dni bez zmian praca w biurze. U pracodawcy nie stosowało się dotychczas telepracy. Analizowana jest kwestia możliwości wykonywania przez tego pracownika pracy w takiej formie ze względu na rodzaj i organizację pracy. Co prawda na podstawie tzw. ustawy covidowej stosowano pracę zdalną, ale to było przez krótki czas i w szczególnych warunkach. Ponieważ chodzi o kwestie zmiany warunków pracy tego pracownika, a także przewidywane nowe wnioski proszę o udzielenie odpowiedzi na pytanie czy telepracę można stosować przez 2 dni w tygodniu?