Co z ekwiwalentem za urlop w razie śmierci pracownika

PYTANIE

Dnia 5 sierpnia zmarł pracownik (kawaler). Jego rodzice nie żyją. Pracownik przebywał w szpitalu od dnia 6 lipca do dnia 5 sierpnia. Zwolnienie za ten okres wpłynęło 5 sierpnia. Jak prawidłowo rozliczyć zasiłek chorobowy ze spadkobiercami (żyje siostra i szwagierka oraz ich dzieci) i ekwiwalent za urlop. Podstawą wypłaty będzie potwierdzenie nabycia spadku po zmarłym? Z jakim kodem wykazać to świadczenie w programie płatnik czy w bieżącej deklaracji będzie prawidłowo? Zasiłek chorobowy za wyżej wymieniony okres wypłaca ZUS. Pracownik będzie wykazany jeszcze na deklaracji za miesiąc sierpień. Czy ekwiwalent za niewykorzystany urlop można naliczyć w sierpniu i ująć w kosztach?