Interpretacja indywidualna z dnia 29 lipca 2022 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0111-KDIB3-1.4012.160.2022.1.IK

Opodatkowanie nieodpłatnego udostępniania pracownikom infrastruktury sportowej, usługi trenerów, opłat za uczestnictwo pracowników w zawodach oraz sprzętu na potrzeby Zajęć oraz prawo do doliczenia podatku VAT.

Interpretacja indywidualna – stanowisko nieprawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku od towarów i usług jest nieprawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

10 marca 2022 r. wpłynął Państwa wniosek z 7 marca 2022 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy opodatkowania nieodpłatnego udostępniania pracownikom infrastruktury sportowej, usługi trenerów, opłat za uczestnictwo pracowników w zawodach oraz sprzętu na potrzeby Zajęć oraz prawa do doliczenia podatku VAT. Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego

(…)

W odniesieniu do realizacji … występuje w charakterze organu władzy publicznej w rozumieniu art. 15 ust. 6 ustawy o VAT, realizującego zadania nałożone odrębnymi przepisami prawa, do pełnienia których został powołany. W konsekwencji, w zakresie tej działalności nie jest uznany za podmiot występujący w charakterze podatnika VAT w rozumieniu art. 15 ust. 1 ustawy o VAT, co potwierdza interpretacja indywidualna Ministra Finansów z 27 września 2013 r., sygn. IPPP1/443-759/13-4/PR.

Jednocześnie, w określonym zakresie prowadzi również działalność gospodarczą, w rozumieniu art. 15 ust. 2 ustawy o VAT, na potrzeby której jest zarejestrowanym czynnym podatnikiem VAT.

Zapewnienie prawidłowego funkcjonowania oraz wypełnienia powierzonych zadań na najwyższym poziomie, …, wymaga utrzymania zatrudnienia wysoko wykwalifikowanej kadry. X zatrudnia pracowników posiadających kwalifikacje w dziedzinach m.in. ekonomii…

Kluczowym celem X, z punktu widzenia funkcji pracodawcy, jest stworzenie przyjaznego otoczenia pracy pozwalającego na spełnienie ambicji zawodowych pracowników, gwarantującego rozwój i możliwość pracy w sprawnie działającym oraz zintegrowanym środowisku. Przyjęty kierunek polityki personalnej pozwala na pozyskiwanie i utrzymanie w organizacji najlepszych pracowników oraz wykorzystanie ich potencjału społecznego.