Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop w przypadku podniesienia płacy minimalnej

PYTANIE

Pracownik przebywał na urlopie rodzicielskim z wynagrodzeniem brutto 3000 zł (zasiłek rodzicielski od 01.01.2022 był podniesiony do kwoty minimalnego wynagrodzenia 3010 zł). Pod koniec urlopu rodzicielskiego rozwiązuje się stosunek pracy. Przysługuje mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Czy w związku z podniesieniem płacy minimalnej od 01.01.2022 do 3010 zł powinniśmy ekwiwalent za niewykorzystany urlop liczyć od kwoty minimalnej 3010 zł czy od kwoty wynikającej z umowy o pracę 3000zł. ?