Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Porada aktualna
do 2022-12-31
Porada aktualna
do 2022-12-31
Data publikacji: 2022-04-11

Czy z ekwiwalentu urlopowego pracodawca może potrącić nadpłacone wynagrodzenie

PROBLEM

Umowa o pracę jednego z naszych pracowników rozwiązała się 1 maja 2022 r. Po wypłacie wynagrodzenia za kwiecień 2022 r., które nastąpiło 28 kwietnia 2022 r., pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 29 kwietnia do 4 maja 2022 r. Jednak za ten okres pracownik nie ma jeszcze prawa do świadczeń chorobowych (jest w okresie wyczekiwania). Osobie tej przysługiwał ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Czy z ekwiwalentu mogliśmy odliczyć wynagrodzenie za dni nieprzepracowane w kwietniu 2022 r.? - pyta Czytelnik z Łomży.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00