Charakter świadczonej pracy decyduje, czy strony łączy umowa o pracę czy zlecenia

Nie można zawierać umowy cywilnoprawnej w sytuacji, gdy świadczona praca ma cechy stosunku pracy. A zatem, jeżeli nawet strony zawrą umowę cywilnoprawną, ale praca faktycznie świadczona jest w warunkach właściwych dla stosunku pracy, to należy uznać, że niezależnie od nazwy podpisanej umowy, zawarta została umowa o pracę, a strony łączy stosunek pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 23 czerwca 2021 r., I PSKP 18/21).