Czy premia zadaniowa powinna być uwzględniana na potrzeby ustalania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy

PYTANIE:

Wprowadzamy zmiany w regulaminie wynagradzania. Zmiana dotyczy wprowadzenia dla wszystkich pracowników premii zadaniowych kwartalnych oraz premii rocznej w wysokości miesięcznego wynagrodzenia. Premie te będą pomniejszane za czas choroby w sposób nieproporcjonalny. Czy premie te powinny być wliczane do urlopu wypoczynkowego? Jeśli tak to proszę o informację jak powinien wyglądać zapis w regulaminie wynagradzania, dotyczący wliczania tych premii do urlopu wypoczynkowego