Czy należy zmieniać treści umów o pracę po likwidacji u pracodawcy fakultatywnego dodatku stażowego

PYTANIE:

W obecnie obowiązującym regulaminie wynagradzania (pracodawca prywatny) mamy zapis o dodatku stażowym, który nabywa się po przepracowaniu w naszej firmie 5 lat w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego. Następnie wynagrodzenie jest zwiększane o 1 % co roku, maksymalnie do 20%. U umowach o pracę pracownicy mają zapis, że ich wynagrodzenie składa się z wynagrodzenia zasadniczego i dodatków zgodnie z regulaminem wynagradzania. Obecnie pracodawca chce zmienić regulamin i zlikwidować ww. dodatek. Jednak u osób, które już nabyły prawo do takiego dodatku zostałby on włączony do płacy zasadniczej. Pracodawca planuje: 1) Zmienić Regulamin Wynagradzania w zakresie jw. 2) Podpisać porozumienia o zmianie warunków płacy z pracownikami, którzy wyrażą na to zgodę 3) Wręczyć wypowiedzenie warunków pracy i płacy pracownikom, którzy nie wyrażą zgody na porozumienia. Czy wypowiedzenia / porozumienia należy wręczać również tym pracownikom, którzy nie nabyli prawa do dodatku stażowego np. pracują krótko i mają umowę na okres próbny lub umowę na czas określony? Co zrobić z osobami na urlopach rodzicielskich, wychowawczych, świadczeniu rehabilitacyjnym? Czy można im wysłać takie wypowiedzenia, czy trzeba czekać do ich powrotu do pracy?