Czy za dni wolne od pracy, ale objęte zwolnieniem lekarskim należy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie

PYTANIE

Jesteśmy zakładem budżetowym. Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad chorym dzieckiem do 2 lat na okres od 30.10.2021 r. do 03.11.2021 r.(5 dni). We wniosku Z-15A napisał, iż ubiega się o wypłatę zasiłku tylko za dni robocze tj. 02.11 i 03.11.2021 r. (pozostałe dni były dla niego wolne od pracy z harmonogramu - pracownik zatrudniony jest na 3/4 etatu i za zgodą pracodawcy pracuje po 8 godz. dziennie). Czy za dni wolne od pracy, ale objęte zwolnieniem lekarskim należy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie, a za dni opieki wskazane we wniosku zasiłek opiekuńczy? Czy należy mu potrącić wynagrodzenie za wszystkie dni objęte zwolnieniem lekarskim, a zasiłek wypłacić tylko za 2 dni?