Wypowiedzenie zmieniające - kiedy nie może być zastosowane

Wypowiedzenie zmieniające jest dokumentem proponującym zmianę warunków płacy i pracy. Proponowane zmiany są zazwyczaj mniej korzystne dla pracownika. Wypowiedzenie zmieniające może złożyć tylko pracodawca, pracownik nie ma takiego uprawnienia.

Wypowiedzenie zmieniające uregulowane jest w art. 42 Kodeksu pracy. Stosuje się do niego odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę. Jakie niesienie ono ze sobą skutki? Kiedy pracodawca może złożyć takie wypowiedzenie, a kiedy jest ono niedopuszczalne?