Jak wyliczyć urlop dla pracownika zatrudnionego na podstawie art. 15 Prawa oświatowego

PYTANIE

Mamy zatrudnionego pracownika od 1.09.2020 do 25.06.2021 na Kodeks pracy na podstawie art.15 ust. 2 i 6 Prawa oświatowego w wymiarze pełnego etatu 18/18. Osoba ta pracuje 3 dni w tygodniu, w 2021 r. wykorzystała 5 dni urlopu. Ma prawo do 26 dni. Za ile dni i godzin należy się jej ekwiwalent za urlop i ile należy zdjąć godzin za 1 dzień urlopu?

ODPOWIEDŹ

W podanym okresie (1.09.2020 do 25.06.2021) w/w osoba, niebędąca nauczycielem (pan X), zatrudniona na umowę o pracę do prowadzenia zajęć z uczniami na podstawie art. 15 ust. 2 i 6 Prawa oświatowego nabyła prawo do urlopu wypoczynkowego za 2020 rok w wymiarze proporcjonalnym (za 4 miesiące oraz prawo do urlopu za 2021 rok w wymiarze proporcjonalnym za 6 miesięcy).