Czy można wprowadzić karę umowną w umowie o zakazie konkurencji

PYTANIE

Pytanie dotyczy umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy. Czy w ww. umowie można zamieścić następujący paragraf dotyczący przysługującego odszkodowania Pracodawcy za złamanie umowy o zakazie konkurencji prze Pracownika: "W przypadku naruszenia/ złamania prze Pracownika umowy o zakazie konkurencji w trackie jej obowiązywania Pracodawcy przysługuje odszkodowanie w pełnej wysokości za powstałą stratę, a także odszkodowanie za utracone korzyści, czyli nieosiągnięty zysk (szkoda umyślna). Złamanie umowy o zakazie konkurencji w trakcie jej obowiązywania wywołane działaniem nieumyślnym Pracownika rodzi obowiązek odszkodowawczy wobec Pracodawcy w wysokości 16.800,00 zł, tj. w wysokości 3- miesięcznego wynagrodzenia przysługującego Pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody"? Czy w umowie o zakazie konkurencji w trakcie zatrudnienia możemy określić, że zakazane jest wykonywanie usług stolarsko - montażowych mebli (profil działalności pracodawcy) na rzecz klientów firmy przez Pracowników choćby prace te były wykonywane po godzinach i "na czarno"?