Jak wyliczyć wynagrodzenie chorobowe dla pracownika zatrudnionego na pół etatu ze stawką godzinową

PYTANIE

Proszę o pomoc w wyliczeniu (ustaleniu podstawy) do wynagrodzenia chorobowego (zasiłku chorobowego) za kwiecień 2021 r.i maj 2021 r. Pracownik zatrudniony od 9-03-2021 roku na 0,5 etatu. W umowie o pracę wynagrodzenie określono w stawce godzinowej 27,50 zł. Niezdolność do pracy od 28-04-2021 do 10-06-2021 roku, a więc niezdolny do pracy przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego. W marcu 2021 r. przepracował 146 godzin (68 godzin wg obowiązujących norm czasu pracy + 78 godzin ponadwymiarowych). 68 godzin wyszło mi ze względu na rozpoczęcie zatrudnienia od 9 marca, a więc 17 dni roboczych po 4 godziny każdy. Wynagrodzenie brutto w marcu 2021 r. = 146 x 27,50 = 4015,00 zł. W kwietniu 2021 r. przepracował 137 godzin (72 godzin wg obowiązujących norm czasu pracy + 65 godzin ponadwymiarowych). 72 godziny wyszło mi ze względu na zwolnienie lekarskie od 28 kwietnia, a więc 18 dni roboczych po 4 godziny każdy. Wynagrodzenie brutto w kwietniu 2021 r. = 137 x 27,50 = 3767,50 zł.