Interpretacja indywidualna z dnia 26.05.2021, sygn. 0111-KDIB1-3.4010.167.2021.1.JKU, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0111-KDIB1-3.4010.167.2021.1.JKU

w zakresie możliwości skorzystania z ulgi badawczo- rozwojowej (wynagrodzenia za czas nieobecności pracownika w pracy, np. w związku z opieką nad dziećmi, urlopem, chorobą itp.)

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2020 r. poz. 1325 ze zm.), Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z 31 marca 2021 r. (data wpływu 12 kwietnia 2021 r.), o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych, w zakresie ustalenia, czy w związku z uzyskaniem od 1 maja 2021 r. przez Spółkę statusu podatnika podatku dochodowego od osób prawnych:

• realizowane przez Spółkę prace dotyczące opracowania nowego produktu będącego wyrobem medycznym stanowić będą działalność badawczo-rozwojową w rozumieniu art. 4a pkt 26 u.p.d.o.p., która uprawniać będzie do zastosowania ulgi opisanej w art. 18d u.p.d.o.p. – jest prawidłowe,
• realizowane przez Spółkę prace dotyczące rozszerzenia zakresu możliwości stosowania produktu będącego wyrobem medycznym stanowić będą działalność badawczo-rozwojową w rozumieniu art. 4a pkt 26 u.p.d.o.p., która uprawniać będzie do zastosowania ulgi opisanej w art. 18d u.p.d.o.p. –jest prawidłowe,
• wskazane we wniosku Koszty pracownicze stanowić będą koszty kwalifikowane działalności badawczo-rozwojowej objęte ulgą określoną w art. 18d ust. 1 u.p.d.o.p. proporcjonalnie do czasu poświęconego przez pracowników Spółki na realizację działalności badawczo-rozwojowej:
  • w części, w której pracownicy faktycznie wykonują zadania w ramach realizacji prac B+R dotyczącej wynagrodzeń oraz wydatków związanych z zapewnieniem pracowniom innych świadczeń o charakterze niepieniężnym – jest prawidłowe,
  • w części dotyczącej wynagrodzenia chorobowego i innego wynagrodzenia wypłacanego na podstawie szczególnych przepisów prawa pracy (wynagrodzenia za czas nieobecności pracownika w pracy, np. w związku z opieką nad dziećmi, urlopem, chorobą itp.) – ,