Czy pracodawca może oddelegować pracownika do innej pracy podczas przestoju

PYTANIE:

Jesteśmy jednostką budżetową świadczącą usługi sklasyfikowane w rozdziale 926, czyli sport i rekreacja. W związku z sytuacją epidemiologiczną nasze obiekty pozostają zamknięte. Czy pracodawca może oddelegować pracownika ze stanowiska np. ratownik do prac porządkowych i innych, tj. malowanie ławek (przygotowanie obiektów sezonowych) zamiast płacić wynagrodzenie postojowe (brak pracowników gospodarczych - opieka, choroba)?