Czy pomniejszyć dodatkowe wynagrodzenie roczne dla nauczycieli uwzględniając okres, kiedy szkoły były zamknięte

PYTANIE

Czy w tym roku, naliczając dodatkowe wynagrodzenie roczne nauczycielom za rok 2020 należy pomniejszyć je za dni od 12 do 25 marca, kiedy to szkoły zostały czasowo ograniczone w funkcjonowaniu z powodu COVID-19? Zaznaczam, że nauczyciele dostali pełne wynagrodzenie z góry, a tylko pomniejszone zostały godziny.

ODPOWIEDŹ

To, czy w naliczeniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego nauczycielom za rok 2020 uwzględnimy okres za dni od 12 do 25 marca, kiedy szkoły zostały czasowo ograniczone w funkcjonowaniu z powodu COVID-19, zależy od tego, czy w tym okresie pracownicy zostali postawieni jedynie w gotowość do pracy i pobierali wynagrodzenie postojowe, czy też realizowali swoje obowiązki pracownicze i pobierali wynagrodzenie za pracę. Jeżeli pracownicy świadczyli pracę (choćby zdalnie) okres ten należy uznać za okres przepracowany i uwzględnić go, ustalając zarówno prawo do trzynastki, jak i jej wysokość.

Zawieszenie zajęć nie było jednak równoznaczne z zawieszeniem całej działalności placówki oświatowej. Nauczyciele powinni w tym okresie realizować pozostałe obowiązki pracownicze wynikające z 40 godzinnego tygodnia pracy (inne zadania z pominięciem godzin zajęć dydaktycznych), za które otrzymali wynagrodzenie. Zatem jeśli np. nauczyciel zatrudniony do 30 czerwca 2020 r. w dniach 12-25 marca 2020 r. nie prowadził zajęć dydaktycznych, jednakże wykonywał inne czynności w ramach swojego czasu pracy (przygotowywał się do zajęć, kontaktował się z rodzicami, porządkował dokumentację nauczania - to w konsekwencji okres ten należy uznać za efektywnie przepracowany, a nauczyciel otrzyma dodatkowe wynagrodzenie roczne, ponieważ przepracował wymagany okres.