Kiedy przedawnia się prawo do zaległego urlopu

PYTANIE

Pracownik (pracownica) w 2019 r. w związku z zajściem w ciążę poszła na zwolnienie lekarskie, a następnie został jej udzielony urlop macierzyński i rodzicielski. Do pracy wróciła 12.11.2020 r. Dyrektor nie udzielił jej urlopu (nie wysłał na urlop wypoczynkowy) bezpośrednio po zakończeniu urlopu rodzicielskiego. Na dzień dzisiejszy, tj. na styczeń 2021 r. pozostał jej urlop w wymiarze 23 dni za 2019 r., 26 dni za 2020 r. Co z urlopem wypoczynkowym za 2019 rok w ilości 23 dni? Czy on już "przepadł", czy można go jeszcze wykorzystać, czy dyrektor powinien wysłać pracownicę na urlop, czy wypłacić jej ekwiwalent? Rozumiem, że urlop wypoczynkowy za 2020 r. jest do wykorzystania do końca września 2021 r. A co, jeżeli nie zostanie on wykorzystany, jakie są tego konsekwencje i kto je ponosi?