Czy pracownik ma prawo do podwyższonych kosztów, jeżeli wykonuje pracę zdalną

Z powodu epidemii COVID-19 część naszych pracowników pracuje zdalnie. Od marca kolejnych dwóch pracowników podjęło taką pracę. Jeden z nich mieszka w innej miejscowości niż ta, w której znajduje się nasz zakład pracy. Do tej pory stosowaliśmy u tego pracownika podwyższone koszty uzyskania przychodu. Czy możemy je nadal stosować, skoro ten pracownik podjął pracę zdalną?