Czy pracodawca musi przywrócić do pracy ciężarną kobietę w trakcie wypowiedzenia

PYTANIE

Pracownica zatrudniona na czas nieokreślony we wrześniu tego roku otrzymała wypowiedzenie z przyczyn niedotyczących pracownika z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Stosunek pracy ustanie 31.12. W listopadzie pracownica poinformowała, że jest w ciąży. Czy ma znaczenie który to tydzień ciąży? Czy przy takim trybie wypowiedzenia umowy pracodawca ma obowiązek przywrócić pracownicę do pracy?