Czy zatrudnienie obywatela Ukrainy z nieważną kartą pobytu jest legalne w obowiązującym stanie epidemii

PYTANIE

Obywatel Ukrainy posiadał kartę pobytu czasowego i dostęp do rynku pracy (praca u konkretnego pracodawcy) ważną do 31.03.2020 r. Zatrudniony był u pracodawcy do 31.03.2020 r.. Nie posiada ważnej wizy. Złożył wniosek o przedłużenie pobytu w Polsce i otrzymał odmowę. Złożył odwołanie i obecnie czeka na decyzję. Dnia 19.10.2020 r. został zatrudniony u innego pracodawcy na umowę o pracę. Wniosek o kolejny pobyt czasowy nie został złożony na zawarcie umowy u tego pracodawcy. Pracodawca nie posiada oświadczenia z urzędu pracy o powierzeniu pracy ani ważnej karty pobytu tego pracownika. Nie złożył też informacji do Urzędu Wojewódzkiego, że zatrudnił obywatela Ukrainy. Czy zatrudnienie obywatela Ukrainy jest w tym przypadku legalne? Jakie konsekwencje grożą pracodawcy za nielegalne zatrudnienie? Czy należy złożyć informację do Urzędu Wojewódzkiego o zatrudnieniu? Czy pobyt czasowy jest ważny w związku trwająca epidemię?