Jakie wynagrodzenie dla pracownika, który pracował w dniu wolnym od pracy mniej niż 8h

PYTANIE

Pracownik przepracował w sobotę 6h, jest to dla niego dzień wolny, ponieważ pracujemy od poniedziałku do piątku. Pracownik jest zatrudniony na pełny etat na podstawie umowy o pracę. Ze względu na 6-miesięczny okres rozliczeniowy, pracownik chce wybrać ten dzień w kolejnym miesiącu. Zgodnie z Kodeksem pracy należy mu udzielić dnia wolnego - czyli 8h. W bieżącym miesiącu otrzymał wynagrodzenie z dodatkowymi 6h. Czy w kolejnym miesiącu należy potrącić mu za 8h?