Czy ekwiwalenty wypłacane pracownikom wykonującym pracę zdalną są ich przychodem ze stosunku pracy

Z powodu pandemii koronawirusa poleciłem większości moich pracowników pracę zdalną. Część z nich podczas wykonywania pracy korzysta z prywatnego sprzętu (komputer i drukarka). Inni ze sprzętu, który im udostępniłem. U wszystkich pracowników w związku z pracą w domu doszło do zwiększenia zużycia wody i prądu. W związku z tym zdecydowałem, że moi pracownicy będą otrzymywali co miesiąc ekwiwalent pieniężny. W przypadku pracowników, którzy korzystają ze sprzętu firmowego, ekwiwalent wynosi 60 zł i stanowi zryczałtowany zwrot kosztów z tytułu zwiększonego zużycia wody i prądu. W przypadku pracowników, którzy używają podczas pracy zdalnej własny sprzęt, ekwiwalent wynosi 90 zł (60 zł z tytułu zwiększonego zużycia wody i prądu + 30 zł z tytułu używania prywatnego sprzętu). Czy wypłacane ekwiwalenty stanowią dla pracowników przychód ze stosunku pracy?