Delegowanie pracowników – jakie zmiany w przepisach wprowadziła unijna dyrektywa

Rozszerzenie definicji pracodawcy delegującego pracownika, wydłużenie okresu delegowania do 18 miesięcy na podstawie umotywowanego powiadomienia PIP, sumowanie okresów delegowania przy wykonywaniu tego samego zadania w tym samym miejscu oraz obowiązek zapewnienia wynagrodzenia nie tylko w minimalnej wysokości - takie zmiany wprowadziła do ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług obowiązująca od 30 lipca 2020 r. unijna dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/957 z 28 czerwca 2018 r. zmieniająca dyrektywę 96/71/WE. Nowe przepisy nie mają zastosowania do kierowców. Nowelizacja ustawy wejdzie w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

Polska ma obowiązek wdrożyć do krajowego porządku prawnego dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/957 z 28 czerwca 2018 r. zmieniającą dyrektywę 96/71/WE dotyczącą delegowania pracowników w ramach świadczenia usług. Nowe regulacje zostały wprowadzone do ustawy z 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług (dalej ustawa o delegowaniu pracowników).

Zmiany polegają w szczególności na:

• rozszerzeniu katalogu gwarantowanych pracownikowi delegowanemu minimalnych warunków zatrudnienia obowiązujących w państwie przyjmującym o warunki zakwaterowania, a także stawki dodatków lub zwrot wydatków na pokrycie kosztów podróży, wyżywienia i zakwaterowania,

• określeniu warunków zatrudnienia obowiązujących w państwie przyjmującym, gwarantowanych pracownikowi delegowanemu w przypadku tzw. delegowania długoterminowego,
• wprowadzeniu zasad dotyczących zastępowania pracowników,
• rozszerzeniu stosowania umów zbiorowych i orzeczeń arbitrażowych uznanych za powszechnie stosowane na wszystkie sektory gospodarki,
• rozszerzeniu zakresu informacji na temat delegowania, publikowanych na jednej oficjalnej krajowej stronie internetowej, oraz wprowadzeniu warunków, jakie muszą one spełniać,
• zmianach w zakresie pracy tymczasowej, przez zapewnienie delegowanym pracownikom tymczasowym warunków zatrudnienia, które mają zastosowanie do lokalnych pracowników tymczasowych.