Jak obliczyć wynagrodzenie za godziny nadliczbowe

PYTANIE

Pracownik w miesiącu czerwcu 2020 r. powinien pracować 140 godzin, ale przepracował 156 godzin, w tym 14 godz. wynikających z przekroczeń dobowych 50% i 2 godz. wynikające z przekroczeń średniotygodniowych 100%. Pracownik otrzymuje następujące składniki pensji: płaca zasadnicza: 2245,00 zł premia miesięczna – stała (16% płacy zasadniczej): 359,20 zł dodatek stażowy – stały (20% płacy zasadniczej): 449,00 zł dodatek operacyjny – stały: 334.00 zł. Normalne wynagrodzenie za nadgodziny jest obliczane w ten sposób, iż od wynagrodzenia minimalnego 2600 obliczana jest premia 16% i dodatek stażowy 20% czyli: 2600 + 416 premia (2600*16%) + 520 staż (2600*20%) = 3536 zł/140*16 (nadgodziny) = 404,11. Natomiast dodatek z tytułu nadgodzin wynosi 144,36 zł i jest obliczany w ten sposób: 2245 płaca zasadnicza/140 = 16,04*14*50% = 112,28 2245 płaca zasadnicza/140 = 16,04*2 = 32,08. Czy jest to poprawnie obliczone? Czy jeżeli płaca zasadnicza jest niższa niż minimalne wynagrodzenia za pracę (2600 zł w 2020) to należy normalne wynagrodzenie za nadgodziny obliczyć od kwoty 2600 zł, czy może od płacy zasadniczej pracownika? Czy dodatek operacyjny też powinien być uwzględniony do wyliczenia normalnego wynagrodzenia za nadgodziny?