Praca zdalna nie musi być wykonywana w mieszkaniu pracownika

Praca zdalna, mimo luzowania obostrzeń związanych z epidemią, nadal może okazać się doskonałym rozwiązaniem dla pracowników i pracodawców, nawet po zakończeniu epidemii. W tej chwili pracę zdalną regulują przepisy art. 3 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U., poz. 374 z późn. zm.) i dotyczą one zarówno firm prywatnych jak i administracji publicznej. W związku z tym, że przepisy te są dosyć lakoniczne, resort pracy wyjaśnił niektóre kwestie budzące najwięcej wątpliwości. Na przykład takie, że praca zdalna nie musi być wykonywana w mieszkaniu pracownika.