Tarcza antykryzysowa. Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Jedną z form pomocy oferowanych w ramach specustawy o COVID-19 (ustawa z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych i wywołanych nimi sytuacji kryzysowych; Dz.U. poz. 374; ost.zm. Dz.U. poz. 875) są świadczenia na rzecz ochrony miejsc pracy polegające na dofinansowaniu wynagrodzenia pracowników objętych przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy. Pracodawca może zyskać dofinansowanie wynagrodzeń pracowników oraz składek na ubezpieczenia społeczne należne od pracodawcy od kwoty tych świadczeń (art. 15g specustawy). Środki są wypłacane z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP).

Co istotne, dofinansowanie przysługuje nie tylko wobec pracowników, lecz także osób świadczących pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą, umowy zlecenia oraz innych umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy dotyczące zlecenia. Dofinansowanie nie obejmuje jednak osób wykonujących umowy o dzieło, a także prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą i współpracujących na podstawie umowy zlecenia czy umowy o świadczenie usług.