Jaki czas pracy u pracodawcy, który wprowadził przestój

PYTANIE

Jak prawidłowo tworzyć grafiki dla poszczególnych grup pracowników po wprowadzeniu przez Pracodawcę przestoju? Pracownicy rozliczani byli dotychczas w 3-miesięcznych okresach rozliczeniowych, ale obecnie okres ten został wydłużony do 12 miesięcy. Część pracowników jest na przestoju, część na opiece z tyt. COVID-19, a część pracuje na innych lub dotychczasowych stanowiskach. Jak rozliczyć czas pracy w miesięcznej ewidencji czasu pracy przy wprowadzeniu dla osób pracujących skróconego wymiaru czasu pracy z dotychczasowych 8 godzin do aktualnie obowiązujących 5 godzin? Większość osób pracuje od 7.00 do 12.00, zamiast od 7.00 do 15.00. Jak rozliczyć taki miesiąc godzinowo? I co w tym układzie z osobami posiadającymi orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności? Czy one mają pracować 5 godzin zamiast 7 godzin?