Czy można narzucić pracownikowi wykorzystanie urlopu zaległego

PYTANIE

"Opcja wysłania pracownika na tzw. urlop zaległy. Zgodnie z art. 168 k.p. urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z planem urlopów należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego. Jeśli pracownik samodzielnie nie deklaruje, kiedy będzie wykorzystywał urlop zaległy, pracodawca może podjąć taką decyzję za niego. Powyższa możliwość została także potwierdzona przez Sąd Najwyższy - m.in. w wyroku z 24 stycznia 2006 r. (sygn. I PK 124/05), zgodnie z którym pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop, nawet gdy ten nie wyraża na to zgody." Jeśli pracownik ma zaplanowany w planie urlopów zaległy urlop za 2019 na m-c np. czerwiec, lipiec, czyli deklaruje kiedy go wykorzysta, czy pracodawca może wydać polecenie aby pracownik ten urlop zaległy wykorzystał teraz, w maju? Lub jeśli miał zaplanowany urlop na marzec ale z uwagi na sytuację w firmie (braki kadrowe) nie wykorzystał go, ponieważ musiał być w pracy, czy pracodawca może narzucić termin majowy? Czy pracownik ma prawo sam wskazać termin nieprzekraczalny do końca września?