Wypowiedzenie zmieniające – jak je prawidłowo sporządzić

Wypowiedzenie zmieniające pozwala pracodawcy na jednostronną zmianę warunków zatrudnienia pracownika. Należy je sporządzić na piśmie i określić w jego treści nowe, proponowane warunki pracy i płacy. W przypadku pracowników pracujących na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać przyczynę wypowiedzenia zmieniającego.

Jeżeli pracownik nie godzi się na zmianę warunków pracy i płacy na zasadzie porozumienia stron, pracodawca, aby zmienić mu warunki zatrudnienia, powinien złożyć tzw. wypowiedzenie zmieniające, czyli wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Do wypowiedzenia zmieniającego stosujemy przepisy dotyczące wypowiedzenia definitywnego umowy o pracę (art. 42 § 1 Kodeksu pracy). Oznacza to, że wypowiadając pracownikowi warunki pracy i płacy, trzeba to zrobić na piśmie, a w przypadku osób zatrudnionych na czas nieokreślony należy dodatkowo podać przyczynę tego wypowiedzenia.

Wypowiedzenie pracownikowi warunków umowy o pracę jest dokonane w momencie, gdy doszło do niego w sposób pozwalający zapoznać się z treścią oświadczenia pracodawcy, choćby pracownik odmówił zapoznania się z nim.

Wzór wypowiedzenia warunków umowy o pracę