DGP: Szczepienia a rozporządzenie o ochronie danych osobowych

Pozyskiwanie przez pracodawcę informacji na temat tego, czy kandydat do pracy się szczepi, może być problematyczne z uwagi na przepisy RODO. A ich zastosowanie w tym przypadku nie jest takie oczywiste.

Po pierwsze, trzeba się zastanowić, czy samo zadanie jakiegokolwiek pytania podczas rozmowy rekrutacyjnej (lub jakiejkolwiek innej rozmowy) będzie mieściło się w zakresie zastosowania RODO, które zgodnie z art. 2 ust. 1 ma zastosowanie do przetwarzania danych osobowych w sposób całkowicie lub częściowo zautomatyzowany oraz do przetwarzania w sposób inny niż zautomatyzowany danych osobowych stanowiących część zbioru danych lub mających stanowić część zbioru danych. – W związku z treścią wskazanego przepisu można argumentować, że samo zadanie pytania w rozmowie rekrutacyjnej, w tym dotyczącego szczepień, nie będzie podlegało przepisom RODO. Podlegać mu będą dopiero odnotowane odpowiedzi, np. w formularzu oceny kandydata, w systemie do rekrutacji – uważa Patrycja Kozik, radca prawny z GKK, Gumularz, Kozik Kancelaria. Dodaje jednak, że nie oznacza to, że pracodawca może pytać kandydatów o wszystko, beż żadnych ograniczeń. Powinien wziąć pod uwagę choćby wymagania wynikające z innych przepisów, np. wyrażony w kodeksie pracy wymóg równego traktowania w zatrudnieniu, dla zastosowania którego, inaczej niż w przypadku RODO, kwestia utrwalenia odpowiedzi kandydata nie będzie miała żadnego znaczenia, a których naruszenie może prowadzić do odpowiedzialności pracodawcy na zasadach wynikających z innych niż RODO przepisów.