Czy możliwe jest pominięcie telepracowników przy organizacji wyjazdu integracyjnego

Pracownicy naszej firmy wykonują pracę w siedzibie firmy, a niektórzy w ramach telepracy. Zamierzamy zorganizować wyjazd integracyjny, którego celem jest poprawa komunikacji między współpracującymi ze sobą pracownikami, co ma przełożyć się na lepszą efektywność w pracy. Podczas wyjazdu zostanie zorganizowane specjalistyczne szkolenie dla pracowników. Z uwagi na ograniczony budżet i jednocześnie dość wysoki koszt wyjazdu zdecydowaliśmy, że nie będą w nim uczestniczyć osoby zatrudnione w warunkach telepracy. Ponadto ze względu na charakter ich pracy wyjazd integracyjny nie osiągnie zamierzonego celu. Czy nasze postępowanie będzie prawidłowe, jeżeli pominięcie telepracowników będzie wynikało z konieczności ograniczenia kosztów tego wyjazdu? - pyta Czytelnik z Krakowa.