Czy wykorzystanie dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę można przesunąć np. aż do wakacji?

PYTANIE

Według kodeksu pracy pracodawca musi udzielić dnia wolnego w tygodniu poprzedzającym lub następnym po pracy w niedzielę. Może również, w razie konieczności, udzielić dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego. Część pracowników chciałaby jednak przesunąć termin takiego "urlopu" poza okres rozliczeniowy i odebrać dzień wolny np. w ferie czy w wakacje, kiedy kumuluje się potrzeba dni wolnych z uwagi na dni wolne dzieci. Czy, jeśli pracownik wystąpi z wnioskiem do pracodawcy o możliwość wykorzystania dnia wolnego za pracę w niedzielę po okresie rozliczeniowym, pracodawca naruszy przepisy kodeksu pracy wyrażając zgodę na taki termin? Czy w takim przypadku pracodawca będzie zmuszony wypłacić ekwiwalent za pracę w niedzielę?