Czy pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika wezwanego przez wojsko

PYTANIE

Pracownica naszej firmy dostarczyła do działu kadr skierowanie do rejonowej wojskowej komisji lekarskiej (ustalenie zdolności do czynnej służby wojskowej) oraz skierowanie na badania psychologiczne do wojskowej pracowni psychologicznej. W sumie 2 dni nieobecności w pracy. Czy i na jakiej podstawie pracodawca musi (może) zwolnić pracownicę z pracy? Czy są to nieobecności usprawiedliwione z prawem do wynagrodzenia?